Werkdruk, waardering en mentale grenzen: wat werknemers zeggen als je écht luistert

Hoe veilig en gewaardeerd voelen mensen zich écht op hun werk? Krijgen ze de ruimte om zich ziek te melden als het even niet gaat, of vakantie op te nemen zonder schuldgevoel? Om daar antwoord op te krijgen, deelde ik een korte en anonieme enquête via social media. En hoewel het aantal reacties nog beperkt is, zeggen de resultaten veel.

Wie deden er mee?

De meeste deelnemers waren vrouwen (64,7%) en vooral tussen de 25-34 jaar (70,6%). Een groep die midden in het werkende leven staat en dus waardevolle inzichten geeft in hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.

Wat zeggen de cijfers?

• Ziekmelden blijft een drempel: 42,9% van de respondenten voelde zich bezwaard om zich ziek te melden.

• Vakantie opnemen is niet vanzelfsprekend: 14,3% gaf aan dat dit niet makkelijk gaat.

• Waardering mist vaak: 14,3% voelt zich nauwelijks gewaardeerd, 28,6% slechts ‘een beetje’.

• Niet iedereen voelt zich veilig of op zijn gemak: 7,1% voelt zich níet veilig, nog eens 7,1% soms.

• Er wordt niet altijd écht geluisterd: 14,3% heeft het gevoel dat er niet naar hen geluisterd wordt.

• Mentale gezondheid onderbelicht: Bij 14,3% wordt er op het werk nooit aandacht besteed aan mentale gezondheid.

Waarom deze cijfers ertoe doen

We praten steeds vaker over werkgeluk, balans en welzijn — maar in de praktijk blijkt dat veel mensen zich nog steeds niet gehoord of gesteund voelen op hun werk. Dat is zorgwekkend. Want pas als medewerkers zich veilig, gewaardeerd en serieus genomen voelen, kunnen ze écht goed functioneren.

Tijd voor een andere werkcultuur

Deze cijfers bevestigen wat ik in mijn werk als adviseur vaak merk: er is veel ruimte voor verbetering. Ruimte voor meer openheid, voor het normaliseren van mentale uitdagingen en voor het stellen van grenzen. Want een gezonde werkomgeving begint bij luisteren.