Stel je voor: je voelt je niet lekker, meldt je ziek, en doet wat nodig is om te herstellen. Logisch, zou je denken. Toch kan dit je direct geld kosten. Veel werknemers ontdekken pas op hun loonstrook dat de eerste ziektedag onbetaald is: de zogenoemde wachtdag.
En eerlijk gezegd: dit systeem is behoorlijk krom.
Waarom bestaat een wachtdag eigenlijk?
Het idee achter de wachtdag is dat het "oneigenlijk ziekteverzuim" moet tegengaan. Met andere woorden: om te voorkomen dat mensen zich zomaar een dagje ziek melden. Werkgevers zijn verplicht om bij ziekte tot 104 weken door te betalen, meestal 70% van het loon (vaak aangevuld tot meer in een cao). Maar door die wachtdag kunnen ze de eerste dag onbetaald laten.
De gevolgen voor werknemers
Op papier klinkt dat misschien als een logische stok achter de deur. In de praktijk werkt het averechts:
-
Financiële druk: niet iedereen kan het zich veroorloven om loon te missen. Zeker mensen met een krap budget voelen dit direct in hun portemonnee.
-
Doorgaan terwijl je ziek bent: werknemers die het zich niet kunnen veroorloven, melden zich niet ziek. Ze gaan toch werken, terwijl ze eigenlijk rust nodig hebben.
-
Langere uitval: wie niet op tijd herstelt, kan juist langer ziek blijven – en dat is uiteindelijk voor niemand goed, ook niet voor de werkgever.
Een systeem dat niet meer past
We hebben het vaak over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap. Daar past een wachtdag niet bij. Het straalt namelijk uit: “we vertrouwen je niet helemaal, dus je moet zelf meebetalen.” Terwijl vertrouwen en steun juist cruciaal zijn om een gezonde werkrelatie te houden.
Werkgevers zijn verzekerd voor loondoorbetaling bij ziekte. Waarom zou de werknemer dan het eerste risico moeten dragen?
Tijd voor verandering
Als we willen dat werknemers gezond blijven, duurzaam inzetbaar zijn en zich veilig voelen, moeten we af van achterhaalde constructies zoals de wachtdag. Ziekmelden is geen privilege of excuus om thuis te blijven. Het is soms gewoon nodig. En daar zouden geen financiële consequenties aan verbonden moeten zijn.
Wil je écht besparen op verzuimkosten? Investeer dan in een gezonde en veilige werkomgeving – zonder wachtdagen. Neem gerust contact op om te sparren over hoe je dit in jouw organisatie kunt aanpakken.
Reactie plaatsen
Reacties